UCHWAŁA Nr XX /166/ 2017 Rady Gminy Bojanów z dnia 16 lutego 2017 roku w sprawie rozpatrzenia skargi na działalność Wójta dotyczącej wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze ds. płac oraz centralizacji podatku VAT
UCHWAŁA Nr XX /166/ 2017
Rady Gminy Bojanów
z dnia 16 lutego 2017 roku
w sprawie rozpatrzenia skargi na działalność Wójta dotyczącej wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze ds. płac oraz centralizacji podatku VAT
Na podstawie art. 18, ust. 2, pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz.U. z 2016 poz. 446 ze zm.) oraz art. 229 pkt. 3, art. 238 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2016 poz. 23 ze zm.) Rada Gminy Bojanów uchwala co następuje:
§1.
Po rozpatrzeniu skargi na działalność Wójta dotyczącej naboru na wolne stanowisko urzędnicze ds. płac oraz centralizacji podatku VAT Rada Gminy uznaje skargę za bezzasadną z przyczyn określonych w uzasadnieniu stanowiącym załącznik do niniejszej uchwały.
§ 2.
Wykonanie uchwały, w tym powiadomienie Skarżącej o sposobie rozpatrzenia skargi, wraz z uzasadnieniem stanowiska Rady Gminy powierza się Przewodniczącemu Rady Gminy.
§ 3.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Przewodniczący Rady Gminy
Emil Bieleń
UZASADNIENIE
Uzasadnienie stanowiska Rady Gminy Bojanów odnośnie skargi na działalność Wójta złożonej przez Panią K. P.W dniu 17.01.2017 roku do Rady Gminy Bojanów wpłynęła skarga Pani K.P na wynik naboru na wolne stanowisko urzędnicze ds. płac i centralizacji podatku VAT w Urzędzie Gminy Bojanów. Skarżąca zarzuca Wójtowi naruszenie przepisu art. 13 a ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 poz. 902 ze zm.) dotyczący pierwszeństwa w zatrudnieniu na stanowisku urzędniczym osoby niepełnosprawnej.
Przewodniczący Rady Gminy wystąpił do Wójta Gminy Bojanów o zajęcie stanowiska w odniesieniu do przedmiotowej skargi. Pan Wójt pismem z dnia 03.02.2017 roku ustosunkował się do zarzutów podniesionych w skardze przez Panią K.P. dotyczącej wyniku naboru na wolne stanowisko urzędnicze, przedstawił uzasadnienie prawne i faktyczne oraz wykładnię prawa, w świetle których podjęte przez niego działania były zgodne z prawem.
W dniu 29 listopada 2016 r. Wójt Gminy Bojanów ogłosił nabór na wolne stanowisko urzędnicze ds. płac oraz centralizacji podatku VAT w trybie i na zasadach przewidzianych ustawą o pracownikach samorządowych oraz wewnętrznym regulaminem naboru wprowadzonym Zarządzeniem nr 39A/2009 z dnia 24 czerwca 2009 roku.
W ogłoszeniu o naborze zamieszczono informację o warunkach pracy na danym stanowisku oraz możliwości zatrudnienia osoby niepełnosprawnej z uwagi na to, że wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie wynosi mniej niż 6%.
Do upływu 10 dniowego terminu konkursu aplikacje złożyło 2 osoby, w tym Skarżąca, która posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Komisja Rekrutacyjna powołana zarządzeniem Wójta Gminy Bojanów nr 82/2016 z dnia 12 grudnia 2016 roku w składzie: Agnieszka Kobylarz, Janina Lesiczka, Zofia Kruk oraz Beata Stolarz, w wyniku oceny formalnej złożonych aplikacji zakwalifikowała do 2 etapu obie kandydatki.
W kolejnym etapie naboru Komisja po dokonaniu merytorycznej oceny dokumentów aplikacyjnych obu kandydatek i przeprowadzeniu z nimi rozmowy kwalifikacyjnej mającej na celu sprawdzenie znajomości podstawowych przepisów prawa oraz przygotowanie
i kompetencje do pracy na stanowisku ds. płac oraz centralizacji podatku VAT uznała, iż stosowną wiedzę i umiejętności w wymaganym zakresie wykazała tylko jedna kandydatka Pani D.S.
W toku naboru Komisja nie wyłoniła Pani K.P. jako jednej z kandydatek, która spełnia wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełnia wymagania dodatkowe. Jedyną osobą rekomendowaną przez komisję do zatrudnienia na stanowisku urzędniczym ds. płac i centralizacji podatku VAT była druga kandydatka Pani D.S.
W świetle zaś art. 13 a ustawy o pracownikach samorządowych pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowisku urzędniczym osoby niepełnosprawnej w jednostce, gdzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%, ma miejsce tylko i wyłącznie w sytuacji gdy osoba niepełnosprawna znajduje się w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów przedstawianych kierownikowi jednostki celem zatrudnienia. A zatem przesłanka z tego artykułu w opisanej powyżej sytuacji nie została spełniona.
Rada Gminy biorąc pod uwagę powyższe ustalenia działając stosownie do art. 229 pkt 3 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego ((Dz.U. z 2016 poz. 23 ze zm.) uznała skargę Pani K.P. za bezzasadną.
| Wytwarzający/Odpowiadający: | Administrator | 2017-03-23 |
| Udostępniający: | marcin_adm | 2017-03-23 |
| Liczba odwiedzin: | 862 |